Новости

В соответствии с достигнутыми договоренностями после получения диплома выпускникам донского вуза гарантировано трудоустройство на таганрогское предприятие.

 

Это первый подобный опыт для «Красного котельщика» в современной истории предприятия. Представители завода провели собеседование с четырьмя абитуриентами, которые в этом году поступают в ЮРГПУ. Ребята будут учиться на бесплатной основе по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника». Целевое обучение гарантирует студентам трудоустройство в конструкторское бюро таганрогского предприятия. Они, в свою очередь, будут обязаны отработать на ТКЗ не менее трех лет после окончания вуза. Пока же представители завода будут следить за успехами своих подопечных, не вмешиваясь в образовательный процесс. 

 

– Промышленные предприятия все чаще сталкиваются с нехваткой кадров, в том числе молодых. Как привлечь молодежь? Проводить профориентацию в вузах. Это направление для нас – одно из приоритетных, – подчеркивает директор по персоналу ТКЗ Марина Кирдяшева. – Мы приглашаем студентов на практику, курируем подготовку дипломов, привлекаем ребят для работы в студенческие конструкторские бюро. Целевое обучение – еще одна возможность получить молодых специалистов с необходимыми нам компетенциями. И это обоюдовыгодный интерес. Мы даем ребятам возможность быть востребованными, работать по специальности, сочетая полученную теорию с практикой одной из крупнейших компаний энергомашиностроительной отрасли страны.

Читайте также:

Тэги: вузы кадры