Новости

Сотрудники Волгодонского филиала «АЭМ-технологии» (входит в машиностроительный дивизион Росатома – Атомэнергомаш) приняли участие в круглом столе на тему: «Пути обеспечения предприятий дивизионов ГК «Росатом» высококвалифицированными кадрами. Задачи образовательных организаций и предприятий по привлечению талантливой молодежи для работы в атомной отрасли».

Вопросы подготовки достойных специалистов обсуждали депутат Законодательного Собрания, руководитель ВИТИ НИЯУ МИФИ Валентина Руденко, директор по операционной деятельности Волгодонского филиала «АЭМ-технологии» Максим Жидков, руководители и представители РоАЭС, «Волгодонскатомэнергоремонт» филиала АО «Атомэнергоремонт», АО «РостовАтомтехэнерго», АО «Атоммашэкспорт», профессорско-преподавательский коллектив ВИТИ НИЯУ МИФИ, а также руководители образовательных организаций города и районов.

Основным обсуждением круглого стола стала реализации профориентационной работы со школьниками и выпускниками вузов. Необходимо выстроить цепочку «школа - вуз - предприятие» и ориентировать молодежь на изучение профильных предметов уже со школьной скамьи.

О важности подготовки молодых высококвалифицированных специалистов для атомной отрасли рассказал директор по операционной деятельности Филиала АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в Волгодонск Максим Жидков.

«Прошлый год для завода стал знаковым. Впервые за долгое время мы запустили в работу одновременно три блока: для Курской станции, АЭС «Аккую» в Турции и «Руппур» в Бангладеш.  Появилась возможность практически достигнуть тех темпов производства, на которые был рассчитан Атоммаш еще в советские годы. На предприятии запущена масштабная инвестиционная программа. Мы закупаем современные станки, сварочное оборудование, на которые придут работать молодые специалисты. Их готовность включиться в производственный процесс напрямую зависит от эффективного обучения и подготовки», — отметил директор по операционной деятельности Максим Жидков.

Руководитель ВИТИ НИЯУ МИФИ Валентина Руденко: «Вследствие увеличения портфеля заказов ГК потребность в высококвалифицированных кадрах возрастает. Если на большинстве предприятий сегодня говорят об оптимизации и сокращении штата, то конкурентоспособная высокотехнологичная атомная отрасль говорит: «Нам кадры нужны. Креативные, творческие, инициативные, способные работать в команде. Готовьте нам эти кадры, и мы с удовольствием их возьмём!». Причём потребность эта на сегодняшний день очень высока, и спрос на кадры растет с каждым годом. Контрольные цифры приема для нашего института на следующий год увеличиваются практически на 40%. Это очень высокая цифра».