Новости

В ходе постоянно действующего корпоративного совещания концерна «Росэнергоатом» Белоярская АЭС приняла решение участвовать в проекте Госкорпорации «Росатом» «Цифровой персонал». 

 

Он соответствует стратегическим целям развития Росатома и предполагает переход в онлайн-формат значительной части корпоративных программ обучения персонала. 

 

В перспективе в процессе обучения планируется применять технологии дополненной и виртуальной реальности, что позволит заблаговременно знакомить будущих сотрудников с производственной средой и особенностями оборудования. Благодаря новым возможностям, обучающиеся смогут протестировать свои действия, оценив вероятные последствия принимаемых решений, а также познакомятся с устройством скрытых технических механизмов. 

 

Компетенции, формируемые по итогам таких курсов, востребованы как в сложных условиях эксплуатации АЭС, так и для обеспечения ремонтных работ. Изменения формата обучения не коснутся оперативного персонала, подготовка которого будет происходить в прежнем режиме. 

 

«Некоторые из этих технологий уже были апробированы во время профессионального чемпионата AtomSkills. Например, в этом году участники соревнования в эмуляторах разрабатывали принципиальные электрические схемы. При этом, нужно помнить, что обучение в дополненной и виртуальной реальности не всегда приемлемо – определенным категориям работников необходима реальная практика, чтобы набить руку», – рассказывает Вадим Тукмачёв, руководитель Отраслевого центра компетенций Белоярской АЭС. 

 

Читайте также:

Тэги: АЭС