Новости

«Новый коллективный договор подписывается на три года, но у нас есть возможность вносить изменения, и мы ей воспользуемся, когда возникнут новые идеи, как улучшить условия труда и отдыха наших сотрудников», – сказал генеральный директор УК «Колмар» Антон Уланов. 

 

Подготовка документа началась в первой декаде февраля. Была создана комиссия, в состав которой вошли сотрудники горно-обогатительных комплексов «Денисовский» и «Инаглинский», Ремонтно-производственной базы «Колмар», компании «СибПроектГрупп», туристического агентства «Колмар-Тур». Всего 19 человек. 

 

«Самое существенное, на мой взгляд, что мы внесли, – это изменения условий оплаты проезда к месту отдыха. Теперь сотрудники, отработавшие в компании более 5 лет, смогут ездить в отпуск и обратно за счет работодателя каждый год, а не как было раньше раз в два года. Мы довольны новым колдоговором. Я считаю, что он один из лучших в республике», – отметил представитель трудового коллектива ООО «РПБК», токарь ремонтно-механического цеха Игорь Бруев. 

 

Также увеличен размер компенсации на приобретение туристических путевок: работникам – до 65 тысяч рублей в зависимости от стажа, детям – до 45 тысяч рублей в зависимости от возраста ребенка.

 

«В большей степени сотрудников устраивали прежние социально-трудовые гарантии от работодателя, мы внесли изменения только по нескольким пунктам. Комиссия проделала хорошую работу, и мы получили улучшенную версию единого коллективного договора», – добавила директор по управлению персоналом УК «Колмар» Валентина Соболева. 

 

Читайте также:

Тэги: угольная компания