Новости

Владимир Шеховцов воспитал не одно поколение котельщиков. Кроме того, он делится знаниями и по смежным специальностям – газорезчика, оператора гидроиспытаний элементов котлов и гидравлиста. Его ученики станивились лучшими котельщиками завода и финалистами главной корпоративной премии ОМК.

 

«Мои ученики продолжают традицию передавать опыт новым сотрудникам завода. Хороший наставник с уважением относится к ученикам и отдает им все знания. Кто-то передает только знания за последний год, а надо – за все 30 лет работы. Рассказывать лишь поверхностно – это неправильно», – поделился секретом победы Владимир Шеховцов.

 

На предприятиях ОМК реализуют комплексную программу наставничества. Для молодежи опытные наставники проводят профориентационные встречи, а для студентов – практики и стажировки на рабочих местах. Сотрудники с уникальным опытом работы не только сами добиваются выдающихся результатов, но и воспитывают будущих специалистов, передают им свои знания, опыт и обучают тонкостям дела. 

 

«Роль наставника, особенно в таких узких рабочих специальностях, бесценна. У нас на предприятии существует программа поощрения сотрудников, передающих молодым специалистам свой опыт работы. Например, наставники получают от 30% до 100% премии. В 2024 году увеличим размер премии, проработаем ряд льгот и возможность корпоративного обучения», – отметила менеджер по персоналу белгородского завода ОМК Евгения Шумакова.