Новости

Конкурс организован Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации Федерального собрания РФ, его задача - выявить и поддержать лучшие практики по созданию и развитию эффективных социальных лифтов, а также снижению кадрового дисбаланса женщин на стартовых позициях и в высшем руководстве, реализации программ поддержки работающих родителей, а также дополнительных программ и кадровых мероприятий, реализуемых в целях расширения экономических возможностей женщин.

 

Торжественное награждение состоялось в рамках III Евразийского женского форума. Награда свидетельствует об успешной работе компании по развитию корпоративных программ поддержки женского лидерства, а также о всесторонней поддержке женщин-работников СИБУРа.

 

Марина Медведева, член правления – управляющий директор СИБУРа:

 

«Мы рады высокой оценке нашей работы по развитию женского лидерства. Даже с учетом производственной специфики, СИБУР исторически предоставлял и предоставляет равные возможности мужчинам и женщинам как в производственной области, так и на всех управленческих уровнях, декларируя работу и карьеру в компании как сферу максимально честной конкуренции талантов, знаний и усилий. В СИБУРе женщины представлены на всех управленческих уровнях, играя значимую роль как в принятии операционных решений, так и в формировании и утверждении долгосрочных стратегий развития компании, в том числе и Стратегии устойчивого развития до 2025 года, где увеличение доли женщин в управлении является одной из целей».

Читайте также:

Тэги: Сибур