Новости

«Если говорить об объективности начисления причитающегося вознаграждения, то никаких сомнений здесь быть не может, - заявил Д. Кристьян. – Прежде чем принять окончательное решение, каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке на центральной экспертной комиссии предприятия, заседания которой проводятся ежемесячно. Словом, никаких субъективных оценок. Все прозрачно и понятно».
По итогам деятельности за 2008 год работникам всех дочерних обществ и предприятий ТНК-ВР выплачиваются премии. На величину вознаграждения влияют показатели деятельности сотрудника, предприятия, бизнес-единицы и компании в целом за отчетный период. Премирование по результатам деятельности за год является частью разработанной и внедренной на предприятиях компании программы денежного вознаграждения, которое встроено в общую Систему Совокупного Поощрения ТНК-ВP.
Программа премирования позволяет учитывать индивидуальные достижения и результаты труда каждого работника, является важным стимулом для карьерного и профессионального роста сотрудников ТНК-ВР.

Мария ПРЯНИШНИКОВА, Оренбург

Читайте также:

Тэги: