Новости

Студенты старших курсов, магистранты и выпускники ТИУ, УрФУ, ТюмГУ, КГУ и других профильных вузов получили возможность поближе познакомиться с НИПИГАЗом и его сотрудниками: представителями службы по управлению персоналом и руководителями отделов. «Центры оценки» на базе ТИУ компания регулярно проводит с 2016 года. По их результатам формируется пул кандидатов для участия в программе «Молодой специалист». 

 

«Программа представляет собой комплекс мероприятий, позволяющий молодым специалистам совершенствовать свои навыки и развиваться в компании, — рассказала эксперт Управления персоналом НИПИГАЗа Наталья Рассоленко. — Она рассчитана на три года и предполагает официальное трудоустройство. Каждый год включает в себя определённый модуль обучения, помимо этого ребята работают, получая зарплату и профессиональный опыт». 

 

Чтобы проверить компетенции претендентов, представители НИПИГАЗа предложили им разбиться на группы и решить кейс, основанный на реальной практике компании. Командам необходимо было выбрать из предложенных проектов наиболее перспективные с точки зрения экономической эффективности. Итогом стала защита найденных стратегических решений. 

 

Являясь ведущим российским центром по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством в нефтегазовой и нефтехимической сферах, НИПИГАЗ имеет потребность в высококвалифицированных специалистах. ТИУ является опорным вузом компании в Тюменском регионе: в организации востребованы практически все направления подготовки, реализуемые в университете. Большая часть сотрудников Тюменского инжинирингового центра НИПИГАЗа — выпускники институтов, входящих в состав ТИУ.

Читайте также:

Тэги: кадры