Энергаз2
Главная / Новости / Отрасли ТЭК / «Группа Е4» подведет итоги программы «Кадровый резерв». Победители расскажут о своих идеях за завтраком

Новости


14:26, 4 Марта 08
Электроэнергетическая Северо-западный ФО
«Группа Е4» подведет итоги программы «Кадровый резерв». Победители расскажут о своих идеях за завтраком

«У представителей кадрового резерва имеется множество идей, которые позволят улучшить эффективность предприятий, повысить производительность труда и при этом существенно снизить затраты», - сказал председатель совета директоров ОАО «Группа Е4» Михаил Абызов.

Закончился срок подачи предложений сотрудников компании, и специальная комиссия, в которую вошли топ-менеджеры ОАО «Группа Е4», выберет 20 наиболее интересных проектов. Победители смогут лично встретиться с председателем совета директоров ОАО «Группа Е4» на деловом завтраке и рассказать подробно о своих необычных идеях и рационализаторских предложениях.
Реализация программы «Кадровый резерв» началась в ОАО «Группа Е4» в 2007 году. Её главная цель - отбор, обучение и развитие наиболее перспективных сотрудников для их дальнейшего выдвижения на вышестоящие должности. В самое ближайшее время будут подведены первые итоги, внесены необходимые коррективы.
Отличительной особенностью реализации программы «Кадровый резерв» является то, что обязательным критерием для оценки развития каждого специалиста служит не только успешность его обучения, но и его деятельность, направленная на улучшение, повышение эффективности работы предприятия.
Предполагается, что каждый сотрудник должен подготовить предложение по улучшению деятельности компании и принять активное участие в его реализации. Система сбора предложений по улучшениям на предприятии – это общемировая и российская практика. Она представляет собой мониторинг и оценку деятельности предприятия специалистами самых разных специальностей и занимаемых должностей.
В советский период существовала система рационализаторства – достаточно масштабная модель по привлечению специалистов к управлению на предприятиях. Во всем мире сегодня большое распространение получили японские «кружки качества», система кайдзен (система непрерывных улучшений), «фордовский» метод 8D (решения проблем) и многие другие.
По словам председателя совета директоров ОАО «Группа Е4» Михаила Абызова, реализация этой программы открывает перспективы карьерного и профессионального роста, предполагает развитие личностных, профессиональных и управленческих навыков.

Справка.
«Группа Е4» - крупнейшая инжиниринговая компания страны. В составе «Группы Е4» - 13 холдинговых компаний, общее количество производственных активов составляет более 50 предприятий. Производственные активы «Группы Е4» расположены в 25 регионах и во всех федеральных округах РФ, численность персонала составляет более 17 000 высококвалифицированных специалистов.

Развитие энергетики России, перспективы развития энергетики



Все новости за сегодня (0)
   

Поздравляем!
Комсомольская ТЭЦ-2 отмечает 85-летний юбилей Комсомольская ТЭЦ-2 отмечает 85-летний юбилей

26 ноября 1935 года введена в эксплуатацию Комсомольская ТЭЦ-2 - одна из старейших электростанций Дальнего Востока. За 85 лет ТЭЦ выработала почти 60 млрд кВт/ч электроэнергии и отпустила более 105 млн Гкал тепла.



О проекте Размещение рекламы на портале Баннеры и логотипы "Energyland.info"
Яндекс цитирования         Яндекс.Метрика