|
|
|
|
|
|
Главная / Новости / Отрасли ТЭК / 93% компаний ТЭК готовят молодую смену: взаимодействуют со школьниками, студентами, абитуриентами
13:18, 22 Октября 21
Электроэнергетическая Россия Центральный ФО 93% компаний ТЭК готовят молодую смену: взаимодействуют со школьниками, студентами, абитуриентами  На Молодежном дне РЭН состоялся круглый стол, посвященный работе с молодежью в компаниях ТЭК и совместной отраслевой молодежной политике Минэнерго, Минобрнауки, Росмолодежи и АНО «Россия — страна возможностей».
Также прошли 2 трека Международного инженерного чемпионата «CASE-IN»: специальная лига «МедиаТЭК», в ходе которой команды студентов составляли собственные рейтинги работодателей отрасли, и Кубок РЭН, где молодые специалисты представили решения по переводу энергообъектов на дистанционное управление. Итоги исследования компаний ТЭК презентовали на РЭН: 93% компаний взаимодействуют со школьниками и студентами по линии профориентации, олимпиад, поступления в вузы.
Руководители Минэнерго, Росмолодежи, президентской платформы «Россия – страна возможностей» и 33 компании ТЭК встретились в рамках Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя». Они обсудили сотрудничество в рамках молодежной политики ТЭК в 2022 году.
На круглом столе «ТЭК для молодежи» крупнейшие работодатели ТЭК представили планы по реализации молодежной политики и проектов в 2022 году, а также совместно с представителями руководства Минэнерго России, Минобрнауки России, Росмолодежи, АНО «Россия – страна возможностей» сформировали форматы поддержки, координации и сотрудничества на 2022 год.
Участниками встречи стали 33 компании топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов: АО «СО ЕЭС», ПАО «РусГидро», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Россети», АО «НИПИГАЗ», ПАО «Татнефть», ГК «РОСАТОМ», ПАО «Т Плюс», ПАО «Квадра», ПАО «Газпром», ООО «Газпром ВНИИГАЗ», ПАО «Мосэнерго», ООО «Газпром энергохолдинг», ООО «ЛУКОЙЛ» и другие.
Открывая встречу, статс-секретарь – заместитель Министра энергетики России Анастасия Бондаренко отметила, что многие корпоративные проекты стали визитной карточкой молодежной политики ТЭК и создали возможности для молодых людей проявить себя в профессии. «Лицом любой компании являются ее специалисты, а в особенности молодые люди, которые, несомненно, будут определять повестку завтрашнего дня. Крупнейшие работодатели ведут свою политику по формированию кадрового резерва, однако призываем их к общей интеграции и более тесному взаимодействию с органами власти. Работа с молодежью на государственном уровне должна быть синхронизирована с деятельностью компаний. Это позволит нам воспитать перспективные кадры, которые будут способствовать достижению поставленных целей», – сказала Анастасия Бондаренко.
Генеральный директор президентской платформы «Россия − страна возможностей» Алексей Комиссаров рассказал о поддержке чемпионата «CASE-IN» как одного из мероприятий плана «ТЭК для молодежи». «Международный инженерный чемпионат CASE-IN» входит в нашу платформу с 2019 года. Школьникам он позволяет получить дополнительные баллы ЕГЭ для поступления уже в 42 вуза, студенты могут на льготных условиях поступить в магистратуру и аспирантуру, а также получить приглашения на практику или стажировку от постоянно растущего пула работодателей. Для молодых специалистов чемпионат служит двигателем профессионального и карьерного роста. Сейчас все наши проекты и конкурсы доступны участникам чемпионата «CASE-IN». Каждый школьник, студент или молодой специалист может найти для себя, в дополнение к чемпионату, интересный проект, который позволит ему узнать что-то новое и реализовать свой потенциал. У нас уже есть немало примеров, когда участники «CASE-IN» добивались успеха в других наших проектах, олимпиадах и соревнованиях. Мы рассчитываем, что инициативы платформы «Россия – страна возможностей» будут востребованы и полезны для молодежи ТЭК».
Заместитель руководителя Федерального агентства по делам молодежи Павел Абрамов рассказал, что в России насчитывается 40 млн молодых людей, и вопросы их поддержки широко обсуждаются на правительственном уровне. «Росмолодежь в сотрудничестве с партнерами делает большой акцент на этой работе. В частности, мы проводим Всероссийский грантовый конкурс для молодежи от 14 до 35 лет, где ребята могут попробовать свои силы в различных направлениях: волонтерство, масс-медиа, здоровый образ жизни, институт семьи и многое другое. Наши победители имеют возможность получить гранты до 3 млн рублей. Проводя такие проекты, мы стимулируем молодых людей к новым большим открытиям, помогаем им раскрывать свои таланты на федеральном уровне и подняться ввысь по карьерной лестнице», – подчеркнул он.
В свою очередь, директор фонда «Надежная смена» Артем Королев поделился результатами исследования, посвященного молодежной политике, проведенного среди 44 компаний ТЭК: «В 93% компаний есть молодежные советы, которые занимаются физкультурно-оздоровительными, туристическими и культурно-массовыми мероприятиями, социальным волонтерством, профориентацией и развитием молодежи. В 64% компаний есть целевой набор студентов, а самые распространенные форматы работы с вузами – это партнерство без отдельного финансирования: целевые программы, привлечение практикантов, совместные мероприятия (52%); поддержка проектов и конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей», в частности инженерного чемпионата «CASE-IN», конкурса управленцев «Лидеры России», конкурса «Студент года» и других (25%);а 19% реализуют в вузах стипендиальные программы, закупают оборудование».
Исследование показало, что компании чаще всего работают со школьниками через профильные группы и классы (23%) или проводят школьные олимпиады (21%).
Также, согласно результатам исследования, 95% компаний продолжает работу с молодыми специалистами: реализуются программы адаптации, наставничества, поддержки мотивации. Эти программы, по мнению работодателей, помогают адаптировать молодых специалистов к производству, заполнить узкопрофильные специальности, не допустить оттока кадров и укрепить кадровый резерв.
Самые эффективные практики работы с молодежью участникам круглого стола презентовали представители руководства отраслевых компаний: директор по персоналу АО «СО ЕЭС» Байрта Первеева, Управляющий директор по эффективности производства ООО «СИБУР» Рустам Галиахметов, временно исполняющий обязанности заместителя генерального директора по управлению персоналом «Россети ФСК ЕЭС» (ПАО «ФСК ЕЭС») Юлия Кузнецова, начальник Управления оценки и развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ» Олег Романовский и директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро» Алексей Ткачев.
Результатом встречи станет очередной Общероссийский план молодежных мероприятий, направленных на популяризацию топливно-энергетического комплекса, энергосбережения и инженерно-технического образования («ТЭК для молодежи»). План с 2019 года совместно реализуют Минэнерго, Минобрнауки, Минпросвещения, Росмолодежь и президентская платформа «Россия – страна возможностей».
Организаторами Молодежного дня РЭН выступают Министерство энергетики Российской Федерации, Фонд Росконгресс, Правительство Москвы, Российское общество «Знание» и Фонд «Надежная смена».
Справка:
Автономная некоммерческая организация (АНО) «Россия – страна возможностей» была создана по инициативе Президента РФ Владимира Путина. Ключевые цели организации: создание условий для повышения социальной мобильности, обеспечения личностной и профессиональной самореализации граждан, а также создание эффективных социальных лифтов в России. Наблюдательный совет АНО «Россия – страна возможностей» возглавляет Президент РФ Владимир Путин.
АНО «Россия – страна возможностей» развивает одноименную платформу, объединяющую 26 проектов: конкурс управленцев «Лидеры России», конкурс «Лидеры России. Политика», всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал», конкурс «Твой ход», международный конкурс «Мой первый бизнес», всероссийский конкурс «Большая перемена», всероссийский проект «Время карьеры», проект «ТопБЛОГ», проект «Профстажировки 2.0», проект «Культурный код», фестиваль «Российская студенческая весна», всероссийский конкурс «Мастера гостеприимства», «Грантовый конкурс молодежных инициатив», конкурс «Цифровой прорыв», всероссийский профессиональный конкурс «Флагманы образования», всероссийский конкурс «Лучший социальный проект года», соревнования по профессиональному мастерству среди людей с инвалидностью «Абилимпикс», всероссийский молодежный кубок по менеджменту «Управляй!», Российская национальная премия «Студент года», движение Ворлдскиллс Россия, благотворительный проект «Мечтай со мной», конкурс «Моя страна – моя Россия», международный инженерный чемпионат «CASE-IN», «Национальная технологическая олимпиада Junior», проект «Хакатоны и лекции по искусственному интеллекту» и платформа «Другое дело».
В рамках деятельности АНО «Россия – страна возможностей» в феврале 2019 года создан образовательный центр – Мастерская управления «Сенеж». Он призван формировать генерацию активных граждан, в том числе компетентных государственных служащих, прошедших современную профессиональную подготовку и объединенных ценностью ответственного служения стране и обществу. Обучение в нем проходят участники проектов и конкурсов платформы, активная молодежь, а также управленцы и государственные служащие. Мастерская выступает площадкой для проведения различных образовательных и молодежных форумов, в том числе форума «Территория смыслов».
В рамках АНО «Россия – страна возможностей» в августе 2020 года создан центр оценки компетенций – Департамент методологии и оценки. Задачами центра является разработка и внедрение собственных инструментов оценки управленческих и деловых компетенций во все конкурсы и проекты платформы «Россия – страна возможностей» и партнеров, создание и поддержка центров компетенций в университетах, проведение оценки, организация обучения и подготовки кадров для деятельности центров компетенций.
Международный инженерный чемпионат «CASE-IN» − это международная система соревнований по решению инженерных кейсов среди школьников, студентов и молодых специалистов отраслей топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов. Чемпионат реализуется в соответствии с Планом мероприятий, направленных на популяризацию рабочих и инженерных профессий, утвержденным в 2015 году.
Организаторы Чемпионата − Фонд «Надежная смена», Некоммерческое партнерство «Молодежный форум лидеров горного дела», АНО «Россия – страна возможностей» и ООО «АстраЛогика». Соорганизатором направления «Электроэнергетика» Студенческой лиги «CASE-IN» выступает Ассоциация «Российский национальный комитет Международного Совета по большим электрическим системам высокого напряжения», соорганизатором направлений «Горное дело» и «Геологоразведка» выступает Межрегиональная общественная организация «Академия горных наук», а соорганизатором Лиги молодых специалистов – ФГБУ «Центр содействия молодым специалистам».
Национальные партнеры Чемпионата: Министерство энергетики РФ, Министерство науки и высшего образования РФ, Министерство природных ресурсов и экологии РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ, Министерство промышленности и торговли РФ, также Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь), Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов и ФГБУ «Центр содействия молодым специалистам».Контактная информация: Пресс-секретарь Международный инженерный чемпионат «CASE-IN»Алёна Гинс+7 (922) 223-37-89pr@fondsmena.ru Руководитель департамента коммуникаций АНО «Россия – страна возможностей»
Сергей Коляда + 7 (910) 647-88-88 sergey.kolyada@rsv.ru
Читайте также:
Все новости за сегодня (51)
|
 Ангарская нефтехимическая компания отмечает 70 лет со дня выпуска первой продукции
70 лет исполнилось со дня выпуска первой продукции Ангарской нефтехимической компании (АНХК, входит в нефтеперерабатывающий и нефтехимический блок НК «Роснефть»). В 1954 году на заводе гидрирования Комбината-16 (так тогда назвалась АНХК) была выпущена первая партия метанола. |
|
О проекте
Размещение рекламы на портале
Баннеры и логотипы "Energyland.info" |
|
