Новости

На днях генеральный директор встретился с участниками проекта для очередного подведения итогов. Стоит отметить, что кандидаты на руководящие должности прошли соответствующее обучение по проектному менеджменту, лидерству, управлению персоналом, самопрезентации, а также принимали участие в семинарах, конференциях, совещаниях, знакомили с работой своих подразделений других участников, представили и защитили собственные проекты, большинство из которых реализовали.

 

Заслушав доклады всех участников, Павел Павлишин подчеркнул, что большинство проектов имеет хорошую динамику, а значительная их часть реализована на 80-90%.

 

«В общем, проект подготовки кадрового спецрезерва является положительным. Мы не ставили целью подготовку именно руководителей, прежде всего мы создавали почву для мотивации молодых работников. Кое-кто из «резервистов» перешел на другие должности, сменил вид деятельности – участие в проекте способствовало лучшему пониманию самих себя и более полной самореализации. Однако количество новых назначений именно из групп спецрезерва сегодня является значительным. Хочу подчеркнуть, что ими самими сразу была поставлена высокая планка, то есть к реализации взяты серьезные проекты как по масштабу, так и по стоимости. Эти проекты не всегда грандиозные, но способствуют успеху всего коллектива электростанции. Также мы практиковали командную работу – когда проект выполнялся группой участников. Для меня ключевым вопросом является инициативность молодежи, ее видение и стремление развития коллектива, всего предприятия», - прокомментировал Павел Павлишин.

 

Как отметил во время встречи заместитель генерального директора РАЭС по персоналу Игорь Витковский, одним из направлений кадровой политики является популяризация атомной энергетики и профессии атомщика, поэтому выступления участников групп спецрезерва с профориентационной целью перед молодежью и студентами учреждений высшего образования, помогут заинтересовать аудиторию перспективностью отрасли.

 

«В апреле планируется проведение молодежного форума для студентов неядерных специальностей учреждений высшего образования западного региона, суть которого заключается в ознакомлении с атомной электростанцией, ее технологии. И поддержка со стороны представителей групп спецрезерва будет очень существенной как в контексте предложений, так и помощи относительно лекций и проведения экскурсий», – поделился Игорь Витковский.

 

Как подытожил заместитель генерального директора по персоналу, обучение не завершено, лишь очерчены направления развития как для самореализации, так и для нужд предприятия.

 

Справочно

 

Цель системы подготовки кадрового резерва руководителей – развитие и углубление управленческих компетенций активных специалистов и подготовка управленцев среднего и высшего звена, которые будут способны возглавить подразделения и отдельные направления деятельности электростанции. В 2018-м была создана первая группа специального резерва руководителей различных звеньев управления структурных подразделений.

Читайте также:

Тэги: атомная энергетика АЭС кадры