Новости

«Aкадемия L&D» нацелена на подготовку методологов образовательных программ, чьи квалификации будут соответствовать всем современным требованиям рынка корпоративного образования. Программа состоит из трех блоков. В первом будет изучаться базовая методология, во втором – продвинутая (в зависимости от направления профессиональной деятельности сотрудника), третий будет посвящен проектной работе. Обучение первого потока стартует в октябре 2021 года. В декабре 2021 года – феврале 2022 года пройдут экзамены для слушателей и завершающая конференция.

 

Вести занятия в рамках программы будут ректоры и преподаватели корпоративных образовательных центров, внутренние эксперты корпораций, внешние лекторы. Среди них - генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина; ректор Корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев; руководитель Корпоративного университета СИБУРа Марина Деревлева; основатель проекта Lifelong Learning Lab Рената Гизатуллина; основатель Dedu Center, специалист по обучению взрослых Виктория Дерюгина; эксперт в сфере L&D и Talent Management, профессор практики ВШБ НИУ ВШЭ Екатерина Подвальная.

 

Форум «Образовательная среда 2021», ставший отправной точкой «Академии L&D», в этом году целиком посвящен теме создания саморазвивающегося L&D сообщества, которое сделает возможным подготовку качественных образовательных решений на системной основе. Своей точкой зрения на существующие на рынке корпоративного образования проблемы и пути их решения на форуме поделились доктор психологических наук, профессор, академик РАО Александр Асмолов; профессор практики Московской школы управления СКОЛКОВО Павел Лукша; ректоры и руководители направлений корпоративных университетов СИБУРа, «Газпром нефти», Корпоративной Академии Росатома.

 

Напомним, в сентябре 2021 года было подписано трехстороннее соглашение о сотрудничестве Корпоративной Академии Росатома с корпоративными университетами «Газпром нефти» и СИБУРа. Цель коллаборации – сформировать и развивать профессиональное L&D-сообщество, которое бы на системной основе создавало качественные образовательные решения. Для этого планируется разработать единую методологию на основе российских исследований и лучших мировых практик, а также внедрить инструменты оценки качества образовательных решений и эффективности деятельности L&D-специалистов.

 

«Академия L&D» создана в рамках этого сотрудничества. Кроме нее три корпоративных образовательных центра совместно будут проводить ежегодную конференцию L&D и ежегодную премию L&D. Все это необходимо, чтобы найти на рынке корпоративного обучения лучшие программы, организовать обмен опытом, поощрить лучших специалистов в сфере корпоративного образования и создать универсальный учебно-методический комплекс в соответствии с требованиями федерального закона «Об образовании в РФ».

 

«Нам кажется, что одна из миссий сообщества – это обогащать людей, которые в него входят, обогащать профессионально. Должна быть создана культура обмена знаниями. Сообщество должно предоставлять очень много дискуссионных площадок, должно давать каждому, кто в него входит, возможности обсуждать профессиональные вызовы и решения, которые нашли коллеги в разных форматах и по разным темам внутри одной профессии. Мы этому партнерству очень рады, потому что мы считаем, что в каждом партнерстве заложено усиление каждого участника этого союза. Каждая компания, корпорация, корпоративный университет в чем-то сильны, и когда эти силы соединятся вместе, получается очень целостный, созидательный союз», - отметила генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина.

 

Справка:

 

Learning and development (L&D) – система обучения и развития персонала в компаниях, делающая акцент на самостоятельном повышении сотрудниками своей квалификации.

Читайте также:

Тэги: Газпром нефть Росатом Сибур кадры