Экспертное мнение

09.06.2012

— Есть несколько аспектов этого вопроса: прежде всего, невозможно иметь существенную долю рынка без локализации производства, особенно в условиях быстро развивающихся рынков стран BRIC. Например, поставка трансформаторов на индийский рынок возможна, только если у вас есть производство в этой стране или вы передаете технологию местному производителю. То же в равной степени относится и к Китаю. Бразилия вообще защитила себя 20-процентными пошлинами. Поэтому все мировые игроки разместили там свои производства. Конечно, «Сименс» ожидает, что локализация будет способствовать увеличению объемов производства и продаж.

Это важно и для России, ведь по-прежнему около 25-30% рынка трансформаторов класса напряжения до 220 кВ составляет импорт из стран ближнего зарубежья, а при локализации производства включается мультипликатор ВВП, обеспечиваются новые рабочие места.

По собственному опыту знаю, что когда в регион приходят международные компании, неизбежно происходит обмен знаниями и методами управления предприятием. Приходит новая культура производственных отношений, а здесь есть чему поучиться у «Сименс». Поэтому это важно и для региона.

— Почему было принято решение о строительстве завода силовых трансформаторов именно в Воронежской области? 

— В Воронежской области благоприятный инвестиционный климат. Администрация области создает хорошие условия инвесторам и оказывает всестороннюю поддержку. Важную роль сыграли доступность высококвалифицированных кадров на рынке труда города и удобное транспортное сообщение.

«Сименс» планирует создать производственный кластер в Воронеже, который будет объединять несколько предприятий. На данный момент в кластер входят завод по производству трансформаторов и завод по выпуску высоковольтных аппаратов. Летом этого года планируется открытие предприятия по выпуску комплектных распределительных устройств с элегазовой изоляцией.

 

— Проект по строительству завода был реализован «с нуля» в кратчайшие сроки. Благодаря чему это удалось? Какие инвестиции потребовались? 

— Сроки реализации столь масштабного проекта действительно впечатляют. Всего за полтора года нам удалось построить завод «с нуля». Во-первых, администрация области обеспечила площадку всеми коммуникациями в кратчайшие сроки. Во-вторых, опыт немецкой команды инженеров и слаженная работа местных строителей сделали возможной реализацию этого проекта. 

Общий объем инвестиций составил 50 миллионов евро.

 

— Какими производственными мощностями и технологическими возможностями располагает предприятие?

Производственная мощность завода составляет 10 000 МВА в год, что соответствует 120-150 силовым трансформаторам в год. Площадь производственной зоны – более 13 тысяч квадратных метров.

Технологический цикл изготовления трансформаторов включает несколько производственных участков: изоляционный, намоточный, участок сборки активных частей, монтажа отводов, термовакуумной обработки, окончательной сборки, испытательную лабораторию. Таким образом, производственный процесс ООО «Сименс Трансформаторы» включает в себя полный технологический цикл: от изготовления всех основных узлов трансформатора до проведения приемо-сдаточных испытаний в новой испытательной лаборатории, оснащенной современным оборудованием.

 

— Каковы будут объем и номенклатура продукции, выпускаемой предприятием? Чем ваши изделия будут принципиально отличаться от трансформаторов российских производителей?

В линейке производимой продукции завода — силовые трансформаторы мощностью до 200 МВА разных классов напряжения до 220 кВ. В июле этого года завод также начнет выпускать тяговые трансформаторы для локомотивов и высокоскоростных поездов РЖД.

Наша цель — стать лидерами рынка по качеству. Это то, что ожидают от нас заказчики. В «Сименс» решить эту задачу легко, потому что вся продукция компании соответствует немецкому качеству и надежности. Кроме того, мы много инвестируем в научные разработки. «Сименс» на втором месте в мире по количеству производимых трансформаторов в год, но общепризнанный лидер по качеству, этот факт признают даже в США.

— За счет каких контрактов на сегодняшний день обеспечена загрузка производства? Каких заказов вы ожидаете в перспективе?

Нашим первым заказчиком стала компания ОАО «МОЭСК», для которой мы сейчас производим трансформатор 63 МВА 110 кВ.

Идет диалог о сотрудничестве с ОАО «ФСК ЕЭС», с которым «Сименс» в феврале подписал Меморандум о намерениях для развития долгосрочных отношений и поставки электротехнического оборудования «Сименс», произведенного в России.

Всего в производстве сейчас 5 трансформаторов, но мы ожидаем роста портфеля заказов, в том числе и за счет стран ближнего зарубежья. Мы предполагаем выйти на проектную мощность в течение 3 лет. 
 

— Открытие завода силовых трансформаторов создаст новые рабочие места. Сколько персонала будет набрано? Ваша кадровая политика предполагает привлечение только уже состоявшихся профессионалов или «Сименс» будет участвовать в подготовке специалистов в соответствии с корпоративными требованиями?

Всего планируется создать около 400 рабочих мест к 2014 году. Сегодня на предприятии работают высококлассные специалисты в области производства и конструирования трансформаторов, которые были собраны из 5 стран и 9 регионов России. Все специалисты прошли долгосрочные стажировки на заводах «Сименс» в Германии.

Но наша главная задача — научить воронежцев производить высококачественные трансформаторы, поэтому мы инвестируем в знания. В рамках данной политики заключен договор с Воронежским энергетическим колледжем. Уже в мае 2012 года на производство выйдут две группы студентов, специально подготовленные для завода «Сименс». В настоящий момент ведем переговоры о сотрудничестве с университетом.

Кроме того, в самой компании уделяется очень большое внимание подготовке кадров. Сотрудники проходят подготовку на европейских заводах, в тренировочных центрах, широко применяется on-line обучение. Есть отдельная программа для развития местных молодых талантливых людей. Компания «Сименс» понимает, что производство инновационных и качественных продуктов возможно только при наличии высококвалифицированных специалистов. Талантливые и способные сотрудники становятся залогом успеха компании в конкурентной борьбе.

 

Подготовила Екатерина Зубкова

(С) Медиапортал сообщества ТЭК www.EnergyLand.info
Копирование возможно только для платных подписчиков
Кража контента приведет к пессимизации вашего MFA-сайта