Игналинская АЭС предоставляет дополнительные социальные гарантии работникам

28.01.22 15:08

Награды NAVA заслуженно получают самые передовые предприятия Литвы, которые ориентируют свою деятельность на социальную ответственность и прозрачность, уделяя особое внимание реализации инициатив работников, связанных с бережным отношением к окружающей среде.

 

«Вызовы сегодня. Ответственность на века. С этим лозунгом, созданным работником Игналинской АЭС, более 1700 сотрудников ИАЭС ежедневно приходят на работу, осознавая важность своей деятельности, свою ответственность за выполняемую работу и ее влияние на будущие поколения. Это люди с серьезными обязательствами, которые вместе составляют сообщество, получившее награду «Место работы 2021». Это сообщество, возможно, незнакомое многим на сегодняшний день, с ответственной работой и лояльностью к работодателю, ежедневно создает инклюзивную рабочую среду. Поэтому я очень рада и горжусь тем, что государственное предприятие - Игналинская АЭС - было замечено среди других признанных рабочих мест Литвы, воспринимающих свою организационную культуру как состояние, в котором всем хорошо работать. Эта награда – отличный стимул совершенствоваться и ежедневно оправдывать полученное имя выполненными работами», – поделилась словами благодарности руководитель Отдела персонала ИАЭС Даля Энкене, получая награду.

 

«Это очень важная оценка, для получения которой нами было приложено много кропотливого и многолетнего труда. Мы гордимся тем, что мы, государственное предприятие, можем конкурировать, а в данном случае даже опередить частный бизнес. Нашим высшим приоритетом являются здоровье и безопасность наших работников, поэтому мы стараемся инвестировать в это ежедневно —маленькими или большими делами. Но я надеюсь, что номинация «Место работы 2021 года» актуальна не только для нашего коллектива. Хочется, чтобы эта награда стала посланием для общественности - мы одно из крупнейших предприятий в регионе, постоянно стремимся к укреплению команды, ставим перед собой амбициозные цели по обмену знаниями и опытом, поэтому я призываю не рассматривать Игналинскую АЭС только в контексте «АЭС, осуществляющей безопасное снятие с эксплуатации», потому что мы значим намного больше. Еще раз хочу поблагодарить каждого члена коллектива Игналинской АЭС – от переработчиков радиоактивных отходов, инженеров по радиационной безопасности до кропотливых специалистов по публичным закупкам. Благодарю также наших социальных партнеров, которые не дают утонуть в рутине, с которыми часто приходится искать взаимовыгодные решения. Такая оценка является для нас подтверждением того, что мы на правильном пути», — сказал генеральный директор Игналинской АЭС Аудрюс Каменас.

 

Политика предприятия в области управления человеческими ресурсами ориентирована на основное богатство предприятия - работников, обеспечивая их сплоченность, совершенствование, развитие компетенций, не забывая о соблюдении кодекса этики, постоянной заботе об их безопасности, здоровье и социальном благополучии, а также ответственности перед страной и общественностью.

 

Предприятие прислушивается к потребностям своих работников и стремится оправдать их ожидания: все работники имеют доступ к физическим и электронным "ящикам" предложений, которыми работники активно пользуются, а предложения анализируются и обсуждаются на еженедельных собраниях руководства. Лучшие предложения по улучшению условий труда внедряются, а работники, предоставившие предложения, ежегодно поощряются.

 

Предприятие предоставляет дополнительные социальные гарантии работникам: дополнительное выходное пособие с учетом непрерывного стажа работы на Игналинской АЭС; дополнительные материальные выплаты в связи с болезнью или уходом за близкими, рождением или усыновлением ребенка, в случае смерти работника Игналинской АЭС или родственника; предоставляется свободный оплачиваемый день работникам, сдающим кровь или участвующим в других донорских и волонтерских мероприятиях; выделяются подарки по случаю личных юбилеев и за стаж работы на предприятии; дополнительные выходные дни для тех, кто воспитывает детей; иные льготы и социальные гарантии.

 

Большое внимание уделяется формированию внутренней культуры – уже несколько лет проводится исследование вовлеченности и расширения возможностей сотрудников, результаты которого показывают положительный рост этих показателей.

 

В 2021 году был реализован проект по повышению вовлеченности сотрудников «Люди, которыми мы гордимся», в ходе которого работники ИАЭС номинировали коллег в категориях – «Самый позитивный работник», «Самый вовлеченный работник», «Работник-лидер», «Работник-открытие», «Атомная леди» и «Командный дух». В ходе праздничного мероприятия победителям были вручены памятные статуэтки и подарки.

 

Национальные награды ответственного бизнеса - это инициатива государственных учреждений Литвы, проводимая с 2008 года, целью которой является повышение осведомленности о преимуществах корпоративной социальной ответственности для бизнеса, государства и каждого человека, а также поощрение предприятий страны к внедрению принципов социальной ответственности.

 

С 2013 года награждения организуются Министерством социальной защиты и труда, Министерством экономики и инноваций и Министерством окружающей среды Литвы совместно с социальными партнерами.

Читайте также: